Ley 26626 CONTRASIDA

Yo tampoco estaba enterado de esta ley hasta que vi un aviso en un centro de atención de salud. Es gracioso, porque hace poco vi The Normal Heart, una película donde un grupo de homosexuales busca que el gobierno de Estados Unidos no ignore la epidemia de los 80, y comience a crear leyes para apoyar a los afectados; y yo ni sabía que existía esta ley que protege sobretodo en lo laboral a personas seropositivas como tú y como yo.

Aquí les dejo un pequeño resumen de lo más importante de esta ley:

  • No se debe exigir ninguna prueba de diagnóstico de VIH como requisito para permanecer o acceder a un centro de trabajo.

• Las personas que viven con VIH y SIDA no pueden ser despedidas de su centro de trabajo por este motivo. De ser así, se tratará de un DESPIDO NULO.

• Las personas que viven con VIH y SIDA podrán trabajar siempre que se encuentren aptas para desempeñar sus obligaciones.

Puedes ver la ley completa aquí. Esta es una que actualiza la ya mencionada:

https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/VIH_SIDA/nomas_vih_sida/ley_28243.pdf

Entonces ya sabes. Si algún contratista te pide una prueba o hace algo que va en contra de lo que está ley manda. Hazte respetar.

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